Вакансии розетка бровары склад

ROZETKA

9 відгуків

Работаю в розетке (Днепр) уже почти год, и за это время могу сказать:
— компания мотивирует развиваться
— коллектив всегда заряжен на результат
— зп вовремя
— чай, кофе, сладости на любой вкус
— подарки на праздники

В общем эта компания, на сегодня лучшая где я был.

Работаю в Rozetka год, за это время сложилось цельное и очень положительное впечатление о компании.

Стабильная и достойная оплата, позитивная и настроенная на результат команда, адекватный менеджмент.
В компании есть возможности для роста и поощряется инициатива. За последний год внедрили практику аттестаций и регулярного предоставления объективной обратной связи.
ИТ подразделение растет очень быстро как количественно, так и качественно.
Есть приятные и весомые плюшки для сотрудников.
Есть уверенность, что компания будет развиваться и дальше.

И что крайне важно для меня, компания делает продукт который не стыдно показать и рассказать, что ты приложил к нему руку.

Работаю в Rozetka 2 года и хотел бы поделиться следующим мнением:

Основным преимуществом в Rozetka лично для меня является проект. Очень классно работать над улучшением позиций лидера рынка. Постоянно появляются новые идеи, интересные задачи, масштабные проекты, которые выводят пользовательский опыт на новый уровень.

Еще приятнее, являться пользователем продукта, над которым и работаешь. Постоянно видеть и использовать результаты своей деятельности не только в рабочих целях, но и повседневной жизни. Осознавать, что все твои друзья, родственники и знакомые также являются пользователями этого продукта, и все, что ты делаешь, так или иначе на вас влияет.

Второе, что радует, это развитие Розетки как IT компании. Разумеется, не все процессы еще налажены идеально, так как IT департамент в Розетке сравнительно молодой. Но за 2 года, что я здесь работаю, виден отличный рост в этом направлении. Как с точки зрения технологий, процессов, управления, так и HR вопросов, вопросов с оборудованием и комфортом работы в целом.

Из стандартных моментов:
— стабильность компании и финансового вопроса в целом;
— приятный офис, хотя в условиях карантина это уже не определяющий фактор;
— не сталкивался с бюрократическими проблемами;
— крайне приятные корпоративные плюшки;
— налажен процесс аттестаций и обратной связи;
— овертаймы крайне редко и оплачиваются дополнительно.

Из негативных проявлений можно отметить разве что молодость IT направления Rozetka, из-за чего:
— все еще несколько размыты зоны обязанностей и ответственности;
— некоторым процессам еще предстоит улучшение.

Всем привет, все еще прибываю в небольшом шоке, полученного в сдедствии неудачной попытки трудоустроится iOS разработчиком в данную компанию. Далее все в хронологическом порядке:

19 марта.
По средствам линкидына, связывается со мной HR Вдадислава и скидывает описание вакансии, спрашивает про интерес с моей стороны, на что получает утвердительный ответ и мое резюме. После чего, пишет, что отправляет мое резюме на рассмотрение и как получит ответ — даст знать.
PS: Никакого фидбэка иак и не по следовало..
29 марта.
Приходит сообщение в телеграме:
Владислава:
«Доброго дня, мене звати Владислава, я HR компанії Rozetka.
У нас було ваше резюме в резерві, скажіть, ви відкриті до нових пропозицій?)
Ми розширюємося, тому у нас з’явилися нові проекти для iOS Developer (Київ).
Ознайомитися з вакансією можна за посиланням — jobs.dou.ua/. ​rmarket/vacancies/149261 »
Я:
«Я открытый, но если вы пообещаете больше не пропадать)
Владислава:
«извините за такие неудобства)) обещаю больше не пропадать))»
Далее, мы договариваемся о тех. интервью на 2 апреля.
2 апреля:
Довольно продолжительное интервью, но тех специалисты произвели хорошее впечатление, как и их вопросы, по этому, время пролетело не заметно.
В конце, было озвучено, что фидбек в течении двух-трех дней. Через пол часа, после окончания собеседования мне перезваниет Владислава и говорит, что нет смысла тянуть с ответом, что я очень понравился ребятам и они предлогают перейти ко второму этапу, собеседование с тим лидом, менеджером и ПО. Договариваемся на понедельник, 5 апреля.
5 апреля.
Во время второго собеседования, пришлось заново рассказывать о своем опыте, после чего отвечаю на массу вопросов, получилось так же довольно продолжительно, но время пролетело быстро и не заметно так как с интервьюверами было приятно вести диалог. В конце, как и в первый раз, было озвучено, что фидбек в течении трех дней, но как и первый раз через пол часа после окончания, мне перезвонила Владислава и сказала, что нет смысла тянуть резину, так как я очень понравился коллективу и что они готовы сделать мне офер, сразк же озвучив его содержание(по телефону), я его принял, а Владислава тотчас предложила преступить к оформлению документов, продиктовав требуемый список сканов, уточнила мое семейное положение и спросила о том когда я готов приступать к работе. я, в течении 15 минут, отсканировал требуемые доки, выслал с ответом , что готов приступить хоть завтра, на что получил ответ, что завтра не получится, отдел кадров не успеет оформить, а вот в среду-четверг можно приступать. после чего мы расскланялись, а я пошел отменять собесы и отказыватьсч от других предложений.
8 апреля.
10:00 Пишет мне Владислава(в телеграме), что она получила ответ от руководителя и нужно созвониться. Я, не понимая, о каком ответе идет речь, пишу что готов к созвону. созваниваемся, и тут Ярослава заявляет, что ей очень жаль, но они приняли решение в пользу другого кандидата, их коллектив очень расстроен, но вот так и далее Владислава спрашивает разрешения положить мое резюме в их резерв, чтобы связаться со мной как только появится новая вакансия, на что я естесткенно не согласился.

Вывод: будьте бдительны, данная компания сделав предложение, может легко от него отказаться — на любом этапе.

Почитав комменты, делаю вывод, что озвучивание офера было уловкой вытянуть сканы моих документов. понятия не имею, что такого криминального они в них нашли .

Проходив співбесіду січня начебто з двома лідами в компаніїї. Співбесіда проходила приємно. Трохи хгодом мені написала HR що я сподобався лідам та попросила вислати їй пачку документів, начебто керівництву треба вони, щоб прийняти рішення:

«Юрий, добрый день еще раз) я к вам с фитбеком)
вы очень понравились команде и тим лидам, нам необходим еще один небольшой этап, для внутреннего рассмотрения)
для этого необходимо:
1. ФИО (укр языке) —
2. Дата рождения —
4. Была ли смена фамилии —
3. Дети —
4. Женат —
5. Место прописки:
6. Место жительства:
Фото паспорта всех заполненных страниц, фото идентификицийного кода
Справка о регистрации места проживания-бумажное дополнение к ID (если у вас ID картка)»

Я ніколи не давав стільки документів на етапі співбесіди.
Я як людина, яка брала кредит, знаю що це пакет документів на оформлення кредиту.
Розетка, це для вас нормально стільки данних про людину запитувати, чи може в ваших рядах чорні вівці завелися?

Rozetka

больше 1000 сотрудников

• О компании
• Фото и видео
• Вакансии · 88
• Рассылка

Rozetka — найбільший онлайн-продавець в Україні. Вже 15 років ми втілюємо мрії мільйонів людей і завжди шукаємо тих, хто допоможе нам стати кращими. Нас у Rozetka — вже більш як три з половиною тисячі, і ми щодня відкриваємо нові вакансії. Якщо ви відчуваєте в собі сили робити людей щасливішими, а сервіс в Україні — найкращим у світі, тоді ми з вами з одного тіста, приходьте!

Як працюється в ROZETKA? Відверта книга про компанію, її команду та цінності http://book.rozetka.ua/

ОСЬ ЩО ВАМ ТРЕБА ЗНАТИ ПРО ROZETKA:

Здійснюємо мрії

Так, саме так амбітно. Ми віримо, що мрії — це не щось велике і нездійсненне. Часто люди мріють про дуже зрозумілі речі: про портативну колонку на дачу, щоб сидіти під яблунею і просто слухати радіо; про надійний бойлер, щоб не згайнувати все літо на нагрівання води в каструльках; про красиву сукню або модні кросівки. Такі речі роблять життя легшим і радіснішим, а отже Rozetka, у підсумку, — найбільший постачальник великих і малих мрій.

Любимо своїх клієнтів

Тому що бачимо в них людей, яким потрібні підказка, порада або допомога. Усе, що ми робимо, ми робимо лише для них, адже без них — немає нас. Наша робота — допомогти їм знайти правильне рішення, а іноді навіть здійснити давню мрію.

Ми ніколи не грубим клієнтам, однак і не підлещуємося.

Ми всі — живі люди, і так і поводимося один з одним. Кожний працівник Rozetka знає: клієнт, який відчуває щиру турботу про нього й бажання допомогти, завжди повертається.

Знаємо, куди зростати нашим співробітникам

У нас доволі амбітна мета: ми мріємо стати найкращою сервісною компанією у світі. Це означає, що абсолютно кожний наш працівник має бути профі в тому, що він робить, хай то буде водій мікроавтобуса чи бізнес-аналітик. Водночас для нас важливо не відливати свій професіоналізм у бронзі, а розуміти, що всім і завжди є куди зростати та чому навчатися. Ми вважаємо, що на запитання «Ким ви бачите себе через 5 років?» має відповідати роботодавець, а не претендент. Тому всі наші співробітники знають, чого можуть досягти в компанії та що для цього треба зробити.

А вже вертикальне зростання вибрати чи горизонтальне, вони вирішують самостійно.

Побудували справжню корпоративну культуру

Ми цінуємо свободу і відповідальність. У нас заведено чесно і відверто висловлювати власну думку на будь-яку тему, просити про допомогу і не боятися казати «ні». Спілкуватися один з одним нарівні, незважаючи на посаду. Так кожен розуміє, що може повністю реалізуватися, запропонувати зміни на краще і розраховувати на їх утілення.

Постійно розвиваємося

Rozetka сьогодні — дещо краща, ніж учора, і так щодня.

Щоб залишатися найкращими, ми маємо адаптовуватися до нових умов і бути гнучкими. Тому ми завжди шукаємо розумних і споріднених духом людей, щоб разом будувати найкращу компанію в Україні та з гордістю відповідати на питання, де ми працюємо.

Отзывы сотрудников о компании Розетка

Менеджер по привлечению клиентов

Компания быстро развивается. Работать не скучно)) Шикарная атмосфера в колективе. Огромный светлый офис (Я сразу в него влюбилась) Есть большая корпоративная библиотека. Часто приглашают интересных спикеров для обучения сотрудников.

У меня не сразу получалось все запомнить. Информации очень много. И так-как компания стремительно растет рабочии процесы меняются довольно часто. Но это нормально.

Оператор колл-центра

Работаю в колл центре. Хороший коллектив, хорошие условия труда. На карантине нас поотправляли домой и сделали это раньше, чем объявили карантин, что бы мы не позаражались все. Компания хорошая, в наш отдел рекомендую, как в остальных отделах не знаю.

Строгое руководство, но это помагает нам закрывать месяц.

Отзыв сотрудника

Хорошая зарплата без задержек. Могу сказать только одно, что здесь хорошую зарплату получают только те кто старается и хорошо работает, если вы хотите получать мега огромную зарплату и при этом днями листая ленту фейсбука, то просто идите мимо. В Розетке нужно работать и чем больше ты вкладываеш тем больше отдача. Не вижу смысла говорить о карьерном росте, это и так очевидно что в таких компаниях он есть, опять же, главное желание и стремление совершенствоваться. Очень радует что в период карантина работа удаленная.

Все и так отлично.

Тренер

Стабильная! Динамично развивающаяся, даже во время кризиса. Отличней отношения в подразделениях. Нет руководителей «самодуров». Всегда можно высказать свое мнение на процессы в компании и к нему прислушаются. Есть огромные возможности для карьеры.

Прийти работу в компанию и помочь личным участием в процессах.

Отзыв сотрудника

Возможность очень хорошо работать и очень не плохо зарабатывать.

Последние несколько месяцев стали очень сильно задерживать з/п, когда прийдет з/п — это настоящая рулетка.

Кризис-менеджер

Супервайзер

Менеджер по работе с клиентами

Часто задаваемые вопросы о работе в компании Розетка

Рекомендуют ли сотрудники компанию Розетка для трудоустройства?

100% сотрудников рекомендуют компанию Розетка для трудоустройства, на основании 8 оценок.

Какая оплата труда в компании Розетка

Сотрудники компании Розетка оценивают оплату труда на 4.3 из 5, на основании 8 оценок.

Как сотрудники Розетка оценивают начальство компании?

Сотрудники компании Розетка оценивают работу начальства на 4.5 из 5, на основании 8 оценок.

Как сотрудники Розетка оценивают карьерный рост в компании?

Сотрудники компании Розетка оценивают карьерный рост в компании на 4.4 из 5, на основании 8 оценок.

«Rozetka» не только продает, но и трудоустраивает

В крупной организации больше шансов получить работу. Известный он-лайн супермаркет «Rozetka» — не исключение. По данным основателя портала Владислава Чечеткина штат его предприятия насчитывает около трех тысяч человек.

Немного о компании

Работа в Розетке, крупнейшем в Украине интернет магазине, связана с приемом заказов от населения и отправкой готовой продукции. Интернет-портал создан в 2001г, а к 2008г стал одним из самых популярных в стране. Продолжает интенсивно развиваться, осваивая новые направления. В каждом областном центре фирма имеет представительство, а значит и потенциальные рабочие места в офисах, на складах, в службах поддержки и доставки.

Характер работы или что нужно знать при поиске работы в «Rozetka»

Несколько раз в году перед праздниками объемы продаж резко увеличиваются, и персоналу приходится трудиться сверхурочно. Заработная плата в Розетке, по отзывам сотрудников, выплачивается регулярно, без задержек, отгулы нужно отрабатывать по выходным, а отпуск составляет всего две недели.

Чтобы иметь дополнительную информацию об условиях труда, требованиях руководства и взаимоотношениях в коллективе неплохо познакомиться с отзывами о работодателе. Отбросив реплики обиженных и заметки рекламного характера, можно получить довольно объективную картину по отзывам о работе в Rozetkе.

Фирма тщательно отбирает новых сотрудников, практикует анкетирование, тестовое задание, собеседование, стажировку и испытательный срок до 3 месяцев, после чего есть вероятность попасть в штат.

Цель – стать лучшими в каждом сегменте. 10 фактов о Розетке из статьи Forbes

О роли Ирины Чечеткиной в развитии компании, контент-стратегии, слиянии с EVO Group и другие факты

Розетка – крупнейший онлайн-ритейлер в стране, чья выручка сопоставима с оффлайновыми сетями, а размер аудитории превосходит ближайшего конкурента в несколько раз. В октябрьском номере журнала Forbes Украина вышла статья о становлении Розетки, в котором, как оказалось, жена Владислава Чечеткина – Ирина – сыграла не меньшую роль.

Редакция Liga.Tech приводит главное из публикации о факторах роста и бизнес-показателях «украинского Amazon».

1. Ирина Чечеткина играет в Розетке не меньшую роль, чем Владислав

Инициатором создания Розетки была жена Владислава Чечеткина – Ирина. Она давно мечтала о своем бизнесе. Будучи в декрете с первым ребенком, она попросила мужа помочь с созданием интернет-магазина.

Вначале Чечеткина думала, что свое дело позволит ей уделять больше времени ребенку, но интернет-магазин отнимал много ресурсов. Владислав занимался сайтом после работы в компании брата «во вторую смену». Ирина из декрета выполняла задачи бухгалтера, курьера, продажника.

Для материала Forbes Чечеткина дала первое в жизни интервью журналистам. Несмотря на непубличность, она – ключевой человек в компании. «Без нее ничего не происходит», – утверждает собеседник Forbes. Она отвечает за операционную деятельность и логистику. Благодаря ее жесткому менеджменту компания «хорошо управляется и быстро двигается», – говорит собеседник издания.

2. Из кризиса 2008-2009 Розетка вышла крупнейшим интернет-магазином

В 2011 году ее оборот составил $130 млн (у следующего по размерам игрока рынка allo.ua – $23,3 млн), количество товаров на сайте достигло 65 000. Собеседники Forbes называют несколько причин, которые привели к успеху:

• Розетка скупала у поставщиков складские остатки электроники со скидкой, но продавала по полной цене (Чечеткин отрицает это);
• основатели инвестировали все деньги в бизнес, а не в роскошную жизнь;
• Розетка первым из онлайн-ритейлеров вышла на ТВ: на рекламу потратили $100 000.

3. Контент Розетки задал новый стандарт всему рынку

Когда большинство интернет-магазинов продавали электронику, Розетка решила взяться за парфюмерию. В отличие от конкурентов по рынку, магазин Чечеткиных фокусировался на точных описаниях и на правильном контенте. Со временем наполнение Розетки стало ориентиром для всего рынка.

4. Розетка предложила поставщикам более выгодные условия, чем офлайн

Розетку полюбили партнеры. В то время как офлайн-ритейлеры в кризис платили поставщикам с отсрочкой до 90 дней с момента продажи, у Розетки разрыв был всего две недели. В период резкой девальвации гривны (кризисы 2008-го, 2014-го) это вызвало расположение партнеров-поставщиков электроники.

5. Розетка не спорит с покупателями, а возвращает деньги

Компания создала фонд компенсации за товар, чтобы быстро решать проблемы покупателей, если покупка сломалась или не подошла. Это оказалось эффективнее, чем оспаривать споры в суде и отбеливать репутацию.

6. На Розетку заходит каждый третий интернет-пользователь в Украине

По данным Horizon Capital, у Розетка 60 млн наименований товаров в 7000 категорий. Сайт посещают 35% интернет-пользователей в Украине. Средняя аудитория 5 млн в день – больше, чем в топ-10 бизнес-центрах страны, подсчитывает Forbes.

7. Розетка растет быстрее офлайна

За 2019 год Розетка обработала 20 млн заказов. Выручка компании достигла 12,2 млрд грн (большая часть пришлась на технику). Это сопоставимо с выручкой офлайн-ритейла в 2019. У Comfy она составила 13,6 млрд грн, у Фокстрот – 13,08 млрд грн. С 2017 года выручка Розетка удвоилась, а чистая прибыль увеличилась в 4,2 раза. У офлайн-конкурентов выручка за тот же период выросла примерно на 50%.

8. Чечеткину считают сильным операционным менеджером

Чечеткина считает своим самым неудачным решением кредит на $2,5 млн, взятый летом 2008 года у Альфа-банка под 17% годовых на покупку нового большого офиса. Уже в 2009 году за те же деньги можно было купить не пустой цех, а целое здание с ремонтом. В остальном ее решения и бизнес-интуицию хвалят бывшие сотрудники компании и коллеги по рынку.

Так, одним из лучших ее решений стала покупка склада 49 000 м кв. в Броварах за $16 млн. Компания рассматривала помещение вдвое меньше, но Чечеткина настояла, хотя это было слишком дорого. Покупка оправдала себя: склад заполнился в течение двух лет. Позже Розетка арендовала еще три склада.

9. Благодаря запуску маркетплейса и объединению с EVO Group Розетка стала крупным экосистемным игроком

Маркетплейс на базе Розетка был запущен в 2014 году. Сейчас на сайте более 17 000 сторонних продавцов, на них приходится более 40% всех продаж. Комиссия маркетплейса в зависимости от категории и затрат на продвижение составляет от 3% до 25%. Лучшие продавцы получают с сайта 400-500 заказов в день.

В 2015 году в Розетку инвестировал Horizon Capital. В 2018-м Розетка выкупила 54% долю Naspers и объединилась с группой компаний EVO, куда входит ряд крупнейших маркетплейсов (Prom.ua, Bigl.ua, IZI). По данным кипрского госреестра 18,9% объединенной компании принадлежит Horizon Capital, 4,5% – основателям EVO Group, 1% – неизвестному акционеру и 39,8% – Чечеткиным. Чечеткин утверждает, что структура собственности другая, но не раскрывает ее.

10. Карантин дал компании большой толчок для роста

За первое полугодие 2020 года Розетка получила почти такую же выручку, как за 2019-й год. Прибыль выросла в 2,1 раза. Факторы роста продаж – карантин и запуск доставки продуктов. Продажи фитнес-товаров за время карантина выросли на 250%, товаров для творчества – на 280%, настольных игр – на 156%, книг — на 40%.